Dynamisch incorporatiebeding gaat mee over

September 2024 Veel Nederlandse arbeidsovereenkomsten bevatten een dynamisch incorporatiebeding.

Veel Nederlandse arbeidsovereenkomsten bevatten een dynamisch incorporatiebeding. Zo’n beding bepaalt dat niet alleen de huidige versie van een CAO van toepassing is op de arbeidsovereenkomst, maar ook toekomstige versies van die CAO. In het arrest van 12 juli 2024 oordeelde de Hoge Raad dat een dynamisch incorporatiebeding in een arbeidsovereenkomst een recht van de werknemer is dat bij overgang van onderneming automatisch overgaat op de nieuwe werkgever. Deze uitspraak is van belang voor de fusie- en overnamepraktijk. Dit betekent dat de kopende partij bij een overgang van onderneming geconfronteerd kan worden met werknemers die zich beroepen op rechten die zijn ontleend aan opeenvolgende versies van de toepasselijke CAO. De kopende partij is meestal geen partij bij en niet betrokken bij de onderhandeling van de nieuwe CAO.

De Hoge Raad oordeelde ook dat afstand kan worden gedaan van de toepasselijkheid van de dynamische incorporatieclausule. De werknemer kan alleen afstand doen na de transactie en alleen als dit geen verband houdt met de overgang van onderneming zelf.